담당컨설턴트가 고객사를 방문하여 고객사 현황, 채용배경, 자격요건, 근무조건등 요구되는 사항 및 중
점검사항을 정확히 확인하고 분석합니다.
 
고객사의 Needs를 중심으로 하여 Research에 필요한 계획을 컨설턴트와 리써치팀에서 수립합니다.
리써치팀은 수립된 계획과 설정된 방향에 따라 이에 맞는 대상 회사및 대상후보자에 대한 기초목록을
작성하며, 축적된 Database 및 Network를 활용하여 적합한 후보대상자를 확정합니다.
 
담당 컨설턴트는 선정된 후보대상자와의 면담을 통하여 고객사가 요구하는 일련의 사항에 부합되는지를
평가합니다.
 
컨설턴트는 추천 후보대상자를 고객사에 제시하며, 물론 이러한 절차는 극도의 보안 속에 진행됩니다.
 
 
고객사가 면담을 하고자 하는 후보자들을 대상으로 일정을 진행하며, 그 과정에서 담당 컨설턴트는 일정
조정등을 지원합니다.
 
고객사의 후보자들에 대한 면담후에 고객사로부터 FeedBack을 받으며, 후보자들에 대한
Reference Check가 필요한 사에는 Referencing을 하여 고객사에 Advise 합니다.
 
고객사가 후보자들에 대한 채용을 결정한 후, 고객사나 후보자의 요청이 있을시에는 당사 자간의 조건
협의등 필요한 사항의 조정에 관여합니다.
 
모든 조건의 확정되어 후보자가 고객사에 입사를 한 후에도 지속적으로 접촉을 하면서
후보자의 성공적인 업무 수행을 위하여 노력합니다.