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| 담당컨설턴트가 고객사를 방문하여 고객사 현황, 채용배경,
자격요건, 근무조건등 요구되는 사항 및 중 |
| 점검사항을 정확히 확인하고 분석합니다. |
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| 고객사의 Needs를 중심으로 하여 Research에
필요한 계획을 컨설턴트와 리써치팀에서 수립합니다. |
| 리써치팀은 수립된 계획과 설정된 방향에 따라 이에
맞는 대상 회사및 대상후보자에 대한 기초목록을 |
| 작성하며, 축적된 Database 및 Network를
활용하여 적합한 후보대상자를 확정합니다. |
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| 담당 컨설턴트는 선정된
후보대상자와의 면담을 통하여 고객사가 요구하는 일련의
사항에 부합되는지를 |
| 평가합니다. |
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| 컨설턴트는 추천 후보대상자를
고객사에 제시하며, 물론 이러한 절차는 극도의 보안 속에
진행됩니다. |
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| 고객사가 면담을 하고자
하는 후보자들을 대상으로 일정을 진행하며, 그 과정에서
담당 컨설턴트는 일정 |
| 조정등을 지원합니다. |
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| 고객사의 후보자들에 대한
면담후에 고객사로부터 FeedBack을 받으며, 후보자들에
대한 |
| Reference Check가
필요한 사에는 Referencing을 하여 고객사에 Advise
합니다. |
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| 고객사가 후보자들에 대한
채용을 결정한 후, 고객사나 후보자의 요청이 있을시에는
당사 자간의 조건 |
| 협의등 필요한 사항의 조정에
관여합니다. |
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| 모든 조건의 확정되어 후보자가
고객사에 입사를 한 후에도 지속적으로 접촉을 하면서 |
| 후보자의 성공적인 업무
수행을 위하여 노력합니다. |
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